بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار ( مطالعه ی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار ( مطالعه ی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار ( مطالعه ی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار ( مطالعه ی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار ( مطالعه ی موردی: واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه شهرستان ملایر صورت پذیرفت، که در این تحقیق از مدل کوهنسال و همکاران، ( ۲۰۱۰ )، ایروانی و کریشنامورسی، ( ۲۰۰۷ ) استفاده شده است. این تحقیق براساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر زمان، مقطعی و براساس نوع داده ها یک مطالعه ی کمی به شمار می آید. همچنین براساس استراتژی یک پژوهش پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی بافتینه ملایر واحد نساجی می باشد که تعداد آن ها ۲۵۰ نفر ( ۲۵۰=N ) و که براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۱۵۲ نفر برگزیده شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. و روایی و پایایی آنها ( آلفای کرونباخ هوش سازمانی برابر با ۸۶ / ۰ و چابکی سازمانی برابر با ۹۱ / ۰) ارزیابی و در نهایت مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون نرمالیته و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که: داده ها نرمال نبوده و بین هوش سازمانی و چابکی نیروی کار در واحد نساجی بافتینه ملایر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همینطور بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه (جرات و شهامت)، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد و چابکی نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.