ارزیابی عملکرد مراکز فنی و حرفه ای شهر اهواز در حوزه کارکنان براساس مدل تعالی سازمانی EFQM

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی عملکرد مراکز فنی و حرفه ای شهر اهواز در حوزه کارکنان براساس مدل تعالی سازمانی EFQM دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی عملکرد مراکز فنی و حرفه ای شهر اهواز در حوزه کارکنان براساس مدل تعالی سازمانی EFQM  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد مراکز فنی و حرفه ای شهر اهواز در حوزه کارکنان براساس مدل تعالی سازمانی EFQM،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی عملکرد مراکز فنی و حرفه ای شهر اهواز در حوزه کارکنان براساس مدل تعالی سازمانی EFQM :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش ارزیابی کیفیت عملکرد مراکز فنی و حرفه ای شهر اهواز در حوزه کارکنان براساس تعالی بنیادی مدیریت کیفیت اروپایی (EFQM) می باشد. روش انجام پژوهش توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد شده الگوی تعالی سازمانی است. ضریب پایایی پرسشنامه کارکنان، ۰/۷۰ تا ۰/۹۷ برآورده شده که براساس آلفای کرونباخ محاسبه شده است. این پرسشنامه بین تعداد ۶۵ نفر از کارکنان و مربیان مراکز فنی و حرفه ای به صورت سرشماری توزیع شد، از روشهای آماری توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد، میانیگن و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون t تک گروهی، برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که مراکز فنی و حرفه ای در معیار کارکنان بالاترین امتیاز ۷۹/۶۰ را کسب کرده است. که در ۴ زیر معیار که شامل توجه به تخصص مربیان، تعیین آزمونگر برای پایان دوره ها، تقویت مهارت علمی مربیان، اطلاع رسانی زمان برگزاری همایش ها در حد مطلوب بوده اند و تنها در یک زیرمعیار که همسو نبودن پاداش ها با توانمندی کارکنان در حد نسبتا مطلوب بوده اند.