عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان: مطالعه موردی کارکنان دستگاه های دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۵ می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری ۲۳۵۳۲ نفری که ۳۸۰ نفر از آنها با استفاده از جدول کرجسی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند،انجام شد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفت که روایی پرسشنامه عوامل سازمانی موثر بر سکوت کارکنان با ضریب ۰/۸۸ و روایی پرسشنامه سکوت سازمانی کارکنان با ضریب ۰/۹۱ تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز برای پرسشنامه سکوت فردی ۰/۸۰ اظهار نظر ۰/۷۸ عزت نفس ۰/۷۵ شهامت ۰/۷۶ تفکر انتقادی ۰/۸۴ اعتماد به مدیر۰/۷۳ و انتقادپذیری مدیران ۰/۸۷ به دست آمد. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده از رویکرد معادلات ساختاری با نرم افزار Amous استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد عزت نفس در رابطه بین تفکر انتقادی و سکوت فردی نقش میانجی ندارد. انتقادپذیری مدیران رابطه بین تفکر انتقادی و عزت نفس را تعدیل نمی کند. انتقادپذیری مدیران رابطه بین عزت نفس و سکوت فردی را تعدیل می کند. عزت نفس در رابطه بین تفکر انتقادی و اظهارنظر فردی نقش میانجی دارد. شهامت در رابطه بین تفکر انتقادی و اظهارنظر فردی نقش میانجی دارد. اعتماد به مدیران رابطه عزت نفس و اظهارنظر را تعدیل نمی کند. اعتماد به مدیران رابطه شهامت و اظهارنظر را تعدیل نمی کند. انتقادپذیری مدیران رابطه عزت نفس و اظهارنظر را تعدیل نمی کند. انتقادپذیری مدیران رابطه شهامت و اظهارنظر را تعدیل نمی کند. درنهایت پیشنهاداتی با توجه بهنتایج تحقیق بیان شد.