دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن طراحی یک مدل تحول سازمانی با استفاده از رویکرد تلفیقی AHP و ISM(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان) :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
مدلهای تغییر سازمانی متداول، پس از تبدیل جنبههای متنوع سازمان به بخشهای ساده و قابل مدیریت، بر بخشهای مهمتر ر فرایند تغییر متمرکز میشوند. مدلهای تغییر و تحول طراحی شده در ایران به طور عمده از نوع توصیفی بوده و چندان روشهای کمی را مورد استفاده و قرار نداده اند. ارایه یک مدل تحول با قابلیت کنترل به منظور شناسایی نقاط بحرانی اجرای برنامه تحول از ضرورتهای پژوهش در این زمینه میباشد که تاکنون به صورت ساختار یافته مورد بررسی قرار نگرفته است. پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد تلفیقی فرایند تحلیل سلسله مراتبی و مدلسازی ساختاری تفسیری، روشی برای طراحی مدل تحول سازمانی و اعمال ان در شرکت اب و فاضلاب استان گیلان به عنوان مطالعه موردی پیشنهاد میدهد که به منظور پیاده و سازی به صورت برنامه تحول ارایه میشود و بابلیت کنترل بر اجرای تحول در آن دیده شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
