رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری)، با عملکرد شغلی با توجه به نقش عاطفه مثبت اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه به تعداد ۲۹۵ نفر بودند که از میان آن ها ۱۱۰ نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری دادهها، پرسشنامه سرمایه روان شناختی ناگیوین و همکاران، پرسشنامه عاطفه مثبت ون کاتویک و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی ناگیوین و همکاران بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری با عاطفه مثبت و عملکرد شغلی، و بین عاطفه مثبت با عملکرد شغلی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری قادر به پیش بینی (معنادار) عاطفه مثبت و امیدواری و تاب آوری قادر به پیش بینی (معنادار) عاطفه مثبت هستند.