تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر تحول مهارتهای سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی جىوب استان آ.غ)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر تحول مهارتهای سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی جىوب استان آ.غ) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر تحول مهارتهای سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی جىوب استان آ.غ)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر تحول مهارتهای سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی جىوب استان آ.غ)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر تحول مهارتهای سازمانی(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی جىوب استان آ.غ) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

امروزه با وجود زیر سوال بودن اثربخشی مدلهای مختلف کیفیت، مساله کیفیت در سازمانهای بهداشتی و درمانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت یافته است هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت کیفیت بر تحول مهارتهای سازمانی در سازمان تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی می باشد این پژوهش از مطالعات توصیفی و ازنوع همبستگی بوده، به شیوه کاربردی در سال ۱۳۹۵ اجرا شد. محیط پژوهش شامل سازمانهای تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بود افراد جامعه آماری شامل کارکنان واحد درمان تامین اجتماعی که تعدا آنها ۱۵۸ نفر بوده، با توجه به نتایج حاصل از فرمول کوکران اندازه ی نمونه ۱۱۱ نفر براورد شده است. به منظور پیمایش و ارزیابی متغیر کیفیت جامع، از پرسشنامه محقق ساخته و به منظور ارزیابی متغیر تحول مهارتهای سازمانی از پرسشنامه استاندارد انالویی ۱۹۹۵ استفاده شدهاست در این تحقیق برای تعیین روایی ابزار جمع آوری اطلاعات از روایی محتوایی و هم از روایی صوری استفاده گردید. به منظور آزمون نیکویی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف، به منظور ازمون فرضیه های تحقیق با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شدهاست یافته های تحقیق بیانگر آن است ه مدیریت کیفیت جامع بر تحول مهارتهای سازمانی در سازمان تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی تاثیر دارد. به طور کلی سازمانهای مورد مطالعه با بکارگیری الگوی مدیریت کیفیت جامع به نتایج مثبتی در زمینه بهبود فرایندها دست یافتهاند.