بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین فرهنگ خطا گریزی و عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین فرهنگ خطا گریزی و عملکرد سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین فرهنگ خطا گریزی و عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین فرهنگ خطا گریزی و عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین فرهنگ خطا گریزی و عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

بروز شکست و خطا در سازمانها، اجتناب ناپذیر است و جهت جلوگیری از تکرار آن، یادگیری از خطاهای سازمانی نیازی است که هر روز بیشتر از گذشته در سازمانها احساس میشود. اما وجود فرهنگ خطاگریزی در سازمانها موجب ایجاد استرس و ترس از انجام خطا در کارکنان شده و آنها را مجبور به پنهان کردن خطاها و به طبع آن کاهشیادگیری و تسهیم دانش در رابطه با خطا مینماید که نتیجه استقرار چنین فرهنگی کاهش عملکرد سازمانی میباشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطهی بین فرهنگ خطاگریزی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش یادگیری سازمانی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و سرپرستان شرکتهای داروسازی پذیرفته شده در بازار بورس تهرانمیباشند. تحلیل دادهها بر اساس ۱۵۱ پرسشنامه جمع آوری شده از نمونهی آماری صورت گرفته است. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از تحلیل رگرسیون و به منظور برازش مدل از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که؛ بین متغیرهای پژوهش رابطه معناداری وجود دارد و یادگیریسازمانی در رابطه ی بین فرهنگ خطاگریزی و عملکرد سازمانی نقش متغیر میانجی را دارا میباشد.