بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها کمک می کند با نیروی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع علمی و فکری آن است. تعاریف متعددی برای مدیریت دانش بیان شده است این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با پذیرش تحول سازمانی در شرکت ایران لوازم قطعه انجام شده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، این پژوهش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل ۱۹۰ نفر از کارکنان شرکت ایران لوازم قطعه بود که با استفاده از جدول مورگان ۱۲۳ نفر از آنان انتخاب و پرسشنامه استاندارد روی آنان به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار و … و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد. میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار ۳۹۸/۷ و خلق دانش با مقدار ۹۴/۱ و توزیع دانش با مقدار ۹۷/۳ و همچنین میان بکارگیری دانش با مقدار ۹۲/۲ با پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد