بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان(مطالعهموردی: کارکنان بیمه ایران ساوه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان(مطالعهموردی: کارکنان بیمه ایران ساوه) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان(مطالعهموردی: کارکنان بیمه ایران ساوه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان(مطالعهموردی: کارکنان بیمه ایران ساوه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان(مطالعهموردی: کارکنان بیمه ایران ساوه) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف اساسی این پژوهش بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی بهره وری کارکنان(مطالعه بر روی بیمه ایران ساوه) می باشد. جامعه این پژوهش شامل تمامی کارکنان بیمه ایران در ساوه در سال ۱۳۹۴ می باشد که تعداد ۷۰ نفر است. نمونه گیری بصورت طبقه ای بندی نسبی انتخاب شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی می -باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ی استفاده شده از محقق ساخته توسط مطیعی ،محمد تحت عنوان تاثیر فن آوری اطلاعات بر توانمندسازی و بهره وری سازمان بود.که پایایی و روایی مورد تایید اساتید و خبرگان در زمینه فن آوری اطلاعات و بهره وری قرار گرفت اعتبار این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ روش پایایی ۸۱ % است. با استفاده از نرم افزار SPSS و استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها تحلیل شده و نتایج نشان داد که در فرضیه های این پژوهش فناوری اطلاعاتبر توسعه حرفه ای، دانش، آگاهی، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری، خود کنترلی مسیولیت تصمیم گیری. کاهش هزینه افزایش شود تاثیر مثبت و معناداری دارد.