پیش بینی وجدان کاری بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشکاه ارومیه) در سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی وجدان کاری بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشکاه ارومیه) در سال ۱۳۹۳ دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی وجدان کاری بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشکاه ارومیه) در سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی وجدان کاری بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشکاه ارومیه) در سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی وجدان کاری بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش (مطالعه موردی: کارکنان دانشکاه ارومیه) در سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی قابلیت پیش بینی پذیری وجدان کاری از روی مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش در بین کارکنان دانشگاه ارومیه در سال ۱۳۹۴ انجام شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی – همبستگی بوده و نیز از لحاظ ماهیت تحقیق زمینه یابی است جامعه آماری پژوهش را تعداد ۵۳۰ نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه تشکیل دادند که از این تعداد ۲۲۱ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد وجدان کاری و پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش بودند، روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما، و مشاور تایید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب ۰/۸۱۰، ۰/۷۸۲ و ۰/۷۴۳ گزارش شد و داده ها با استفاده از روشهای آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون، تی تست تک نمونه ای تحلیل آنوای یک طرفه و رگرسیون چند متغیره با کمک نرم افزار SPSS انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش می توانند به میزان ۴۰ درصد از وجدان کاری را در بین کارکنان دانشگاه ارومیه تبیین و پیش بینی نمایند. همچنین یافته ها نشان دادند که بین وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش رابطه معناداری وجود دارد. از دیگر یافته های پژوهش این بود که سطح وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بالاتر از میانگین حد وسط قرار داشتند.