تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : رسالت مدیریت دولتی (مدیریت دولتی)

تعداد صفحات :۱۴

زمینه: در حوزه سازمان و زمینه بررسی آن، مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بوده است.هدف: تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی.روش: روش شناسی پژوهش ترکیبی (کمی و کیفی) بوده و از منظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی، که با مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه در جامعه خبرگان، مدل با سیستم استنتاج فازی (نرم افزارMATLAB ) تبیین و در میان جامعه کارشناسان شرکت گاز استان های شمالی با روش معادلات ساختاری(SEM) و نرم افزار Lisrel آزمون گردید.یافته ها: میانگین وضعیت موجود در فرهنگ بروکراتیک (۳۴.۰۹) بیش از دیگر فرهنگ ها ( بازاری، ۲۵.۸؛ خانوادگی، ۲۱.۰۴؛ فرهنگ موقتی، ۱۸.۲) در مقایسه با وضعیت مطلوب، فرهنگ خانوادگی (۲۹.۰۴) بیش از دیگر فرهنگ ها بوده است. در چهار استراتژی مدیریت منابع انسانی، استراتژی نیروی کار قراردادی (۳.۱۷) بالاتر از دیگر استراتژی ها (متخصص متعهد ۲.۹۷؛ پیمانکارانه، ۲.۹۳؛ سرباز وفادار، ۲.۸۹) جای گرفت.نتایج: ضمن تایید نظری و سازگاری تجربی مدل طراحی شده، بین وضعیت موجود فرهنگی (بروکراتیک) و وضعیت مطلوب فرهنگی (طایفه ای) با وضعیت موجود راهبردهای مدیریت منابع انسانی (نیروی کار قراردادی)، همسویی کامل وجود نداشت. لذا به منظور ایجاد همسوی، الگوی شناوری تبیین و پیشنهاد گردید.

کلید واژه: مدیریت منابع انسانی، توسعه مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، همسویی راهبردی، الگوی شناور