پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرس زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

تعداد صفحات :۱۲

هدف از این پژوهش پیش بینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل تنش زای درون و برون سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز است. طرح پژوهش رابطه ای از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان اداره مخابرات شیراز (۴۲۲ نفر) بود که از این تعداد ۲۰۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های استرس (کوهن و ویلیامسون، ۱۹۸۸)، استرس شغلی (آلوزو، فارستین وورنک، ۲۰۰۴)، عملکرد شغلی (مک کول، پاترسون، داویس و لاو، ۲۰۰۰)، خلاقیت شغلی (ایوانکویچ و ماتسون، ۱۹۹۰) بود. برای تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون همزمان استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از این بود که استرس برون و درون سازمانی قادر به پیش بینی ۶۴ درصد از عملکرد شغلی کارکنان است (P<0.01). همچنین استرس برون و درون سازمانی قادر به پیش بینی ۸۰ درصد از خلاقیت سازمانی کارکنان است (P<0.01).

کلید واژه: استرس برون و درون سازمانی، خلاقیت سازمانی، عملکرد، شغلی، شرکت مخابرات