طراحی الگوی عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستانهای دولتی شهر ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی الگوی عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستانهای دولتی شهر ایلام) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی الگوی عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستانهای دولتی شهر ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی الگوی عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستانهای دولتی شهر ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی الگوی عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: بیمارستانهای دولتی شهر ایلام) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: پرستاران عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی و سلامت را تشکیل می دهند. رضایت شغلی در قلمرو خدمات پزشکی و بیمارستانی همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است، زیرا نیروی انسانی شاغل در این حوزه، سلامت جامعه را تضمین می کند. هدف این پژوهش طراحی الگوی عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای دولتی شهر ایلام می باشد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع تحلیل محتوا و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر ایلام در تابستان سال ۱۳۹۳ می باشد که تعداد آنها ۲۳۹ نفر می باشد و نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه ۱۴۸ نفر در نظر گرفته شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی مشتمل بر ۵۳ سوال است. روایی محتوایی پرسشنامه پس از مشورت با چند تن از صاحب نظران روش تحقیق از جمله اساتید محترم تایید گردید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ ۰.۹۳۷ محاسبه گردید و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون های KMO و بارتلت در محیط نرم افزار spss استفاده شد.یافته های پژوهش: در این پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و در چارچوب یک تحقیق تحلیل محتوا و پیمایشی به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران در بیمارستانهای دولتی شهر ایلام پرداخته شد و نتایج تحلیل عاملی ۱۱ عامل موثر در رضایت شغلی پرستاران را شناسایی کرد که روی هم رفته ۷۰.۷۰۴ درصد از کل واریانس را تبیین می کند.بحث و نتیجه گیری: نتایج تحلیل عاملی نشان داد که عامل های شناسایی شده عبارتند از: امکانات رفاهی و دستمزد با ۳۲.۲۳۳ درصد تبیین واریانس، گروه کاری با ۸.۷۳۸ درصد تبیین واریانس، علاقه و موفقیت شغلی با ۶.۹۲۳ درصد تبیین واریانس، نظارت و خط مشی حاکم بر محیط کار با ۳.۷۹۲ درصد تبیین واریانس، پیشرفت و توسعه شغلی با ۳.۳۹۶ درصد تبیین واریانس، تبعیض و اذیت با ۳.۱۲۱ درصد تبیین واریانس، استرس و فشار مرتبط با کار با ۲.۸۱۴ درصد تبیین واریانس، ارتباط با پزشکان با ۲.۷۰۸ درصد تبیین واریانس، رضایت مندی ارباب رجوع با ۲.۵۷۰ درصد تبیین واریانس، ماهیت کار با ۲.۳۸۴ درصد تبیین واریانس، ساعات و حجم کار با ۲.۰۲۶ درصد تبیین واریانس.

کلید واژه: رضایت شغلی، انگیزش، پرستاران