کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار)

تعداد صفحات :۱۰

اهداف: کیفیت ارائه خدمات مامایی به دو گروه حساس جامعه، یعنی مادران و کودکان، به طور درخورتوجهی به عملکرد ماما بستگی دارد. در سال های اخیر، کیفیت زندگی کاری به عنوان شاخصی اثرگذار بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان و تغییرهای سازمانی، مدنظر مدیران قرار گرفته است. هدف از این مطالعه، بررسی کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در شهرستان سبزوار است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی مقطعی به روش سرشماری روی تمامی ماماهای شاغل در سال ۱۳۸۹ در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های جمعیت شناختی و روا و پایای کیفیت زندگی کاری است. داده ها با کمک نسخه هجدهم نرم افزار SPSS، شاخص های آمار توصیفی و تحلیلی، آزمون تی،ANOVA و ضریب هم بستگی پیرسون تحلیل شد.یافته ها میانگین سنی افراد ۶.۶±۳۱.۵ بوده است. میانگین نمره کل کیفیت زندگی کاری کارکنان از مجموع ۶۰ نمره، ۷.۱±۱۰.۴ شد که نشان دهنده پایین بودن کیفیت زندگی کاری تمام شرکت کنندگان است. بین نمره کیفیت زندگی کاری با متوسط ساعت های کار در هفته (P=0.021) و رضایت از حجم کاری خود در هر نوبت (P=0.002)، ارتباط معناداری وجود دارد. بااین حال بین سن افراد (P=0.360)، وضعیت تاهل (p=0.27)، تعداد فرزند (p=0.95)، حقوق ماهیانه (P=0.37) و مدرک تحصیلی (p=0.42) با کیفیت زندگی کاری ازنظر آماری رابطه معناداری دیده نشد.نتیجه گیری: امید است مسوولان گام های موثری برای بهبود شرایط کار و ارتقای امنیت شغلی و نیز استفاده از توانایی های حرفه ای ماماها در حیطه شرح وظایف بردارند.

کلید واژه: ماما، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی