ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی یزد دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی یزد :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : تاریخ پزشکی

تعداد صفحات :۲۶

مقدمه: تعهد سازمانی به معنی پذیرش ارزش های سازمان و تلاش برای عملیاتی نمودن آن هاست. متغیرهای بسیاری می توانند بر تعهد سازمانی کارکنان اثر بگذارند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین باورهای مذهبی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل بیمارستان های آموزشی یزد بوده است.روش: پژوهش حاضر، یک پژوهشی مقطعی است که در سال ۱۳۹۲ بر روی ۲۴۱ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهید صدوقی و شهید رهنمون یزد انجام شده است. داده های پژوهش توسط ۲ پرسشنامه باورهای مذهبی گلریز براهنی (۱۳۵۳ ش.) و تعهد سازمانی مایر و آلن (۲۰۰۴ م.) جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار آماری SPSS 19 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین امتیاز باورهای مذهبی گروه مورد مطالعه ۷۹.۲۰±۱۰.۵۵ بود. همچنین ۹۷.۵ درصد از آن ها از نظر سطح باورهای مذهبی، امتیاز خوب و عالی کسب کردند. میانگین امتیاز تعهد سازمانی و ۳ بعد آن شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری به ترتیب ۴۶.۳۲±۱۲.۱۱، ۱۷.۸۸±۵.۰۷، ۱۲.۷۳±۶.۰۲ و ۱۶.۱۳±۴.۳۹ به دست آمد. باورهای مذهبی دارای رابطه معنادار مثبت با تعهد سازمانی (p=0.00) و هر ۳ بعد آن، شامل تعهد عاطفی (p=0.05)، تعهد مستمر (p=0.02) و تعهد هنجاری (p=0.001) بود.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، بیمارستان ها می توانند با ایجاد فضای معنوی جهت توسعه و تعمیق باورهای مذهبی، تعهد سازمانی کارکنان خود را بهبود بخشند.

کلید واژه: باورهای مذهبی، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری