فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت ارتقای سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: کارکنان فوریت های پزشکی به دلیل مواجهه هر روزه با شرایط تنش زا و فقدان شرایط مثبت در محیط کار مستعد فرسودگی شغلی می باشند. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی مرکز اورژانس تهران در سال ۱۳۹۴ انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی بر روی ۲۸۵ نفر از کارکنان عملیاتی مرد مرکز اورژانس تهران که بطور تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه «اطلاعات فردی» و «سیاهه فرسودگی ماسلاچ» (Maslach Burnout Inventory) (MBI) بود. روایی صوری و محتوایی ابزار با نظر ۱۰ تن از خبرگان و پایایی ابزار هم با استفاده از آلفای کرونباخ توسط ۳۰ نفر تایید گردید. داده ها با استفاده از نرم فزار اس پی اس اس نسخه ۱۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: اکثر کارکنان (۷۷.۵ درصد) فرسودگی شغلی متوسط داشتند. از نظر شدت، میانگین نمره خستگی هیجانی افراد برابر ۲۱.۶۵±۱۲.۲۵، نمره مسخ شخصیت برابر ۲۰.۴۸±۷.۳۶، نمره کفایت شخصی برابر ۲۲.۹۲±۵.۴۲ و نمره درگیری شغلی ۹.۲۹±۵.۱۶ بود. همچنین از نظر فراوانی، میانگین نمره بروز خستگی هیجانی برابر با ۲.۷۶±۱۰.۹، مسخ شخصیت برابر با ۲۰.۲۹±۷.۱۹، کفایت شخصی برابر با ۲۲.۴۴±۵.۳۵ و درگیری شغلی برابر با ۹.۱۱±۵.۰۹ به دست آمد.نتیجه گیری: فرسودگی شغلی در بین کارکنان عملیاتی اورژانس تهران در حد متوسط بود. پیشنهاد می شود برنامه ریزی در راستای شناخت عوامل تاثیر گذار و تعدیل آنها صورت گیرد.

کلید واژه: فرسودگی شغلی، اورژانس پیش بیمارستانی، کارکنان عملیاتی، مرکز اورژانس تهران