انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام مند)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام مند) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام مند)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام مند)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن انگیزه کاری پرستاران: چالشی بزرگ برای سیستم سلامت (مرور نظام مند) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی (PREVENTIVE CARE IN NURSING & MIDWIFERY JOURNAL)

تعداد صفحات :۱۲

زمینه و هدف: انگیزش حالتی درونی است که انسان را به انجام فعالیت وا می دارد. انگیزش با عواملی همچون رضایت شغلی، کیفیت خدمات ارائه شده و ماندگاری پرستاران در حرفه پرستاری ارتباط دارد. هدف از انجام این مطالعه بررسی مطالعات مختلف و واکاوی وضعیت انگیزش شغلی پرستاران ایران و سایر کشورها می باشد.روش بررسی: از طریق مرور سیستماتیک بعد از ورود کلید واژه های مرتبط با موضوع در پایگاه های مختلف داده ای، اعمال فیلترینگ مختلف و حذف مقالات تکراری نهایتا ۱۰ مقاله انگلیسی و ۳ مقاله فارسی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی کیفیت نتایج مطالعات از معیار استروب استفاده شد.یافته ها: انگیزش شغلی پرستاران در اکثر مطالعات در سطح پایینی قرار داشت. مهمترین عوامل انگیزش شغلی پرستاران شامل موارد زیر بود: داشتن حس بشر دوستی، تعاملات بین فردی مناسب و محترمانه، حقوق و پاداش کافی، ساعت کاری مناسب و داشتن فرصت برای انجام امور شخصی، استقلال کاری بالا، حمایت مسوولین و ارزش دادن به حرفه، دیدگاه جامعه نسبت به پرستاری و عدم تبعیض در شرایط کاری و پرداخت ها.نتیجه گیری: بنظر می رسد با در نظر گرفتن عوامل فوق از سوی مسوولین وزارت بهداشت، مدیران بیمارستان ها و پرستاران بتوان از بی انگیزگی و یا کم انگیزگی پرستاران کاست و بر هر چه پر نشاط تر شدن و کارایی سیستم سلامت افزود و از هدر رفت سرمایه های انسانی و مالی کشور پیشگیری کرد.

کلید واژه: انگیزه، پرستار، رضایت شغلی، ایران