رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اخلاق در علوم و فناوری

تعداد صفحات :۱۰

زمینه: رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها و تاثیرات آنها بر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسان ها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی است.روش: پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۴۸ نفر، کارکنان بانک های تجاری دولتی شهر سنندج و حجم نمونه ۲۶۳ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.یافته ها: یافته های این پژوهش تایید ضریب همبستگی بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی (۰.۹۷)، ضریب همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی (۰.۸۲) و ضریب همبستگی بین اخلاق کاری و عملکرد سازمانی (۰.۸۰) بوده است. نتایج نشان دادند؛ مقدار(۰.۰۶۱) RMSEA و نسبت ۲به df زیر ۳ می باشد که نشان از برازش و قدرت تبیین خوب مدل دارد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، ضروری است که مدیران سازمان ها با استفاده از راهکارهای ارتقای اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی به بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی بپردازند و سازوکارهایی را بدین منظور در پیش گیرند.

کلید واژه: اخلاق کاری، عملکرد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی