ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی (واحد تهران شرق)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی (واحد تهران شرق) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی (واحد تهران شرق)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی (واحد تهران شرق)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی (واحد تهران شرق) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات رسانه ای

تعداد صفحات :۱۸

توانمندسازی یک اصل بنیادی در مدیریت سازمان های امروزی است که بر اساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می شود. بنابراین پژوهشگر با هدف شناسایی ارتباط بین عوامل توانمندساز و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران شرق) ابن تحقیق را انجام داده است.جامعه آماری، ۳۴۰ نفر می باشد. روش پژوهش از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و برای روایی از تکنیک دلفی (اجماع نظر خبرگان) استفاده شده است. هم چنین جهت تعیین ویژگی های پاسخ دهندگان از آمار توصیفی و برای ارتباط از آمار استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش از نتایج آزمون اسپیرمن با مقدار ۰.۲۵ نشان می د هد میان توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری در سطح اطمینان ۹۵ درصد وجود دارد. با توجه به مثبت بودن مقدار آماره و جدول دوبعدی نیز مشاهده می شود رابطه مستقیمی میان این دو متغیر وجود دارد بطوری که هرچه توانمندسازی بالاتر باشد بهره وری نیروی انسانی نیز بالاتر است.

کلید واژه: توانمندسازی، بهره وری منابع انسانی، توانمندی فرهنگی، توانمندی ساختاری