نقش تعهد سازمانی در مشارکت اعضای هیات علمی در فعالیت های فرهنگی (مطالعه موردی: اعضای هیات علمی واحد تهران شمال)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش تعهد سازمانی در مشارکت اعضای هیات علمی در فعالیت های فرهنگی (مطالعه موردی: اعضای هیات علمی واحد تهران شمال) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش تعهد سازمانی در مشارکت اعضای هیات علمی در فعالیت های فرهنگی (مطالعه موردی: اعضای هیات علمی واحد تهران شمال)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش تعهد سازمانی در مشارکت اعضای هیات علمی در فعالیت های فرهنگی (مطالعه موردی: اعضای هیات علمی واحد تهران شمال)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش تعهد سازمانی در مشارکت اعضای هیات علمی در فعالیت های فرهنگی (مطالعه موردی: اعضای هیات علمی واحد تهران شمال) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت فرهنگی

تعداد صفحات :۱۴

موضوع مقاله حاضر «بررسی نقش تعهد سازمانی در مشارکت اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در فعالیت های فرهنگی: مطالعه موردی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال» می باشد. تعهد سازمانی عبارت از میزان نسبی همانندسازی با سازمانی خاص و یا دل بستگی به آن سازمان را تعهد سازمانی گویند و در این مقاله به سه بخش تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر تقسیم می شود. نوع رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت اعضای هیات علمی در مشارکت آن ها در فعالیت های فرهنگی، به عنوان هدف اصلی پژوهش تعیین شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی و از نظر روش تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری ۳۶۵ نفر اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال (دانشکده مدیریت- علوم اجتماعی و دانشکده علوم انسانی) می باشد که حجم نمونه بر اساس جدول کرجس و مورگان به ۱۹۱ نفر رسیده است و با استفاده از پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته است که بعد از تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده و از طریق آزمون کای اسکوئر و شدت ارتباط ضریب توافقی C، این فرضیه ها که بین که تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر اعضای هیات علمی و مشارکت آن ها در فعالیت های فرهنگی دارد، به اثبات رسیده است. نتایج مقاله نشان می دهد بین تعهد عاطفی و تعهد مستمر اعضای هیات علمی و مشارکت آن ها در فعالیت های فرهنگی رابطه خیلی قوی و بین تعهد هنجاری و مشارکت آنان در فعالیت های فرهنگی رابطه نسبتا قوی وجود دارد.

کلید واژه: تعهد سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، مشارکت، اعضای هیات علمی