بررسی ارتباط بین هویت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین هویت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین هویت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین هویت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین هویت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت پرستاری

تعداد صفحات :۹

مقدمه:حساسیت کار پرستاران، اضطراب در شغل و ارایه مراقبت با کیفیت از بیماران، لزوم رفتار داوطلبانه فراتر از نقش را در بین آنها برجسته می کند. لذا؛ شناخت عوامل موثر بر بروز این رفتار های فرا نقش در پرستاران مهم است، زیرا به مدیران پرستاری کمک می کند که در برنامه ریزی برای ارتقاء کیفیت مراقبت این عوامل را مورد توجه قرار دهند.هدف: بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی یا فرانقش پرستاران است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در سال (۱۳۹۱) انجام شده است .جامعه مطالعه؛ کلیه پرستاران در بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ارومیه بوده که با نمونه گیری به شیوه طبقه ای ساده متناسب با حجم جامعه آماری هر بخش با استفاده از جدول مورگان تعداد (۲۰۱) نفر به عنوان حجم نمونه تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه های: هویت سازمانی (آشفورت و مائل، ۱۹۸۹)، رضایت شغلی (برایفیلد و روت، ۱۹۵۱) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکوف و همکاران ۲۰۰۰) استفاده شده است که ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ بترتیب (۰.۷۵، ۰.۷۳ و ۰.۷۷) بوده است. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی خطی و تحلیل مسیری در برنامهSPSS (19) تجزیه و تحلیل شده اند.یافته ها: هویت سازمانی با رضایت شغلی (۰.۴۸) و رضایت شغلی با رفتار شهروندی (۰.۵۷) در سطح (۰.۰۱) ارتباط مثبت و مستقیم داشتند، که بیشترین اثر در بین متغیرها بود و هویت سازمانی با رفتار شهروندی (۰.۲۸) در سطح (۰.۰۱) ارتباط مثبت و غیرمستقیم داشت. هویت سازمانی و رضایت شغلی در مجموع (۰.۲۹) از تغییرات رفتار شهروندی را پیش بینی می کنند و هویت سازمانی هم (۰.۲۰) از واریانس رضایت شغلی را تبیین می کند.نتیجه گیری: در راستای یافته ها به مدیران پرستاری و بیمارستان ها پیشنهاد می شود که به برنامه ریزی هایی بپردازند که با افزایش ادراک پرستاران از هویت سازمانی، رضایت شغلی آنها را بهبود دهند تا زمینه مناسبی برای رفتارهای شهروندی یا فرانقش آنان فراهم گردد.

کلید واژه: پرستاران، رضایت شغلی، رفتارهای شهروندی سازمانی، هویت سازمانی