همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت ارتقای سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: بهبود و توسعه شاخص های مدیریت در بخش بهداشت و درمان بسیار با اهمیت است. بهبود سکوت سازمانی و مدیریت دانش می تواند در عملکرد بیمارستان ها به نحو شایسته ای موثر واقع گردد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین سکوت سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان فیروزگر تهران انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که در بیمارستان فیروزگر انجام شد. این مطالعه بر روی ۱۶۹ نفر از کارکنان پرستاری، اداری و مالی بیمارستان فیروزگر تهران، بصورت تصادفی- طبقه ای، انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه «ماریا وکولا و بوراداس دیمیتریس» “Dimitris Buratas Maria Vakula” برای سکوت سازمانی و همچنین، پرسشنامه «ژوزف حداد» “Joseph Haddad” برای مدیریت دانش استفاده شد. روایی محتوا با نظر خواهی از ۵ نفر از کارکنان جامعه مورد نظر، تایید شد. پایایی پرسشنامه سکوت سازمانی با محاسبه ضریب الفای کرونباخ ۰.۸۳ و مدیریت دانش با ضریب الفای کرونباخ ۰.۹۲ مورد تایید قرار گرفت. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۱۷ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج همبستگی مثبت و معنی داری را بین سکوت سازمانی و چهار مولفه مدیریت دانش نشان داد (p<0.001) بعلاوه، میانگین نمره ثبت دانش برابر ۲۲.۱۱، خلق دانش برابر ۲۲.۴۹، استقرار دانش برابر ۱۶.۵۷، تسهیم دانش برابر ۱۴.۵۵ و سکوت سازمانی با میانگین ۲۷.۲۴ و مدیریت دانش با میانگین ۷۵.۷۲ بدست آمد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج همبستگی مثبت و معنی دار بین سکوت سازمانی و مدیریت دانش، برگزاری دوره های آموزشی برای ارتقا توان تصمیم گیری کارکنان در مشکلات سازمان پیشنهاد می شود.

کلید واژه: سکوت سازمانی، مدیریت دانش، خلق دانش، ثبت دانش