ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه ای میان دامنه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه ای میان دامنه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه ای میان دامنه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه ای میان دامنه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه ای میان دامنه :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مراقبت مبتنی بر شواهد (EVIDENCE BASED CARE)

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: استرس شغلی با عوامل مختلفی در ارتباط بوده وفرضیات مختلفی در این خصوص ارائه شده است که جهت هدایت بهینه کار پرستاری نیاز به حمایت دارد.هدف: تعیین ارتباط بین فراوانی و شدت مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و برخی مشخصه های شغلی کارکنان پرستاری به عنوان فرضیه ای منتج از یک مطالعه گراندد تئوری در همین خصوص انجام شده است. روش: این مطالعه توصیفی- مقطعی از نوع همبستگی است. کارکنان پرستاری بیمارستان سوختگی شهید مطهری تهران (۹۸ نفر) در سال ۱۳۸۹ از طریق تمام شماری در مطالعه شرکت کردند. داده ها از طریق پرسشنامه های عوامل درون سازمانی و مشخصه های شغلی برگرفته از پژوهش گراندد تئوری قبلی پژوهشگر جمع آوری و با استفاده از SPSS-PC نسخه ۱۴ و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آنالیز واریانس یک طرفه، رگرسیون قدم به قدم، توکی و شف تحلیل شد. یافته ها: ۵۶.۱% واحدهای مورد پژوهش (۵۵ نفر) پرستار بودند. محل کار ۶۹.۴% آنان (۶۸ نفر) بخش بود. ۵۱% آنها (۵۰ نفر)در نوبت کاری عصر یا شب کار می کردند و مدت تماس ۶۳.۳% واحدهای مورد پژوهش (۶۲ نفر) با بیمار «خیلی طولانی» بود. تنها رسته شغلی با میزان مواجهه (p<0.001) و شدت فشار (p<0.001) ناشی از مواجهه با عوامل درون سازمانی ارتباط دارد. فقط کمک بهیار با بقیه رسته ها تفاوت دارد. نتیجه گیری: میزان مواجهه و شدت فشار ناشی از مواجهه با عوامل درون سازمانی تنها با رسته شغلی ارتباط دارد و هر چند سایر مشخصه های شغلی تغییراتی را در میزان و شدت مواجهه نشان می دهد؛ اما نقشی در این متغیر ندارد. بر این اساس، مفهوم سازی های قبلی پژوهشگر تعدیل گردید.

کلید واژه: عوامل درون سازمانی، مرکز سوختگی، پرستار، مشخصه های شغلی، تست تئوری