رابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی بین کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی بین کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی بین کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی بین کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی بین کارکنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : امداد و نجات

تعداد صفحات :۱۶

مقدمه: جامعه پذیری سازمانی از عوامل بسترساز انطباق کارکنان جدیدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و دقت ناکافی در انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. مقاله حاضر با هدف کلی بررسی رابطه جامعه پذیری و تعهدسازمانی در کارکنان سازمان های داوطلبان و جوانان جمعیت هلال احمر به منظور ارتقای هر یک از آن ها صورت بندی شده است.روش ها: در این مطالعه، جامعه آماری کارکنان سازمان های داوطلبان و جوانان (۲۲۵ نفر)، نمونه ای با حجم ۱۳۴ نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی «آلن و می یر» و جامعه پذیری سازمانی جونز بود. ضریب پایایی پرسشنامه جامعه پذیری با ۴۵ گویه، از طریق محاسبه آلفای کرونباخ عدد ۰.۶۹ به دست آمد که با حذف برخی گویه ها، پرسشنامه ۳۴ گویه ای با آلفای کرونباخ ۰.۸۲ حاصل شد. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰.۷۸ محاسبه گردید. به منظور بررسی روایی ابزار پرسشنامه ها، از نظر سه متخصص منابع انسانی بهره گیری شد. با استفاده از میانگین فرضی در آزمون t تک نمونه ای، محدوده نظرات کارکنان مشخص گردید و با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی رابطه بین متغیرها بررسی شد.یافته ها: یافته ها بیانگر این بود که بین جامعه پذیری و تعهد سازمانی به صورت کل در نمونه مورد مطالعه رابطه ای وجود ندارد. بین مولفه تعهد مستمر و جامعه پذیری با ضریب همبستگی ۰.۲۰۹ رابطه در سطح معناداری ۰.۰۵ وجود دارد (sig=0.016)؛ جهت این رابطه مثبت و شدت آن ضعیف است. مقدار ضریب تعیین برابر با ۰.۱۵۶ بیانگر این است که متغیر مستقل جامعه پذیری توانسته ۱۵.۶ درصد از تغییرات متغیر وابسته تعهد مستمر را تبیین کند.نتیجه گیری: در نمونه مورد مطالعه، بین جامعه پذیری و تعهد سازمانی رابطه ای وجود ندارد. بین جامعه پذیری و تعهد مستمر رابطه ای ضعیف وجود دارد. بین جامعه پذیری و تعهد عاطفی و نیز بین جامعه پذیری و تعهد هنجاری در نمونه مورد مطالعه رابطه ای وجود ندارد.

کلید واژه: جامعه پدیری سازمانی، تعهد سازمانی، جمعیت هلال احمر