رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانوده در کارکنان متاهل هر دو شاغل :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : علوم رفتاری

تعداد صفحات :۲۵

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه هوش معنوی و مدیریت تضاد با تعارض کار- خانواده در بین کارکنان متاهل هر دو شاغل دانشگاه آزاد اسلامی بود. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و نمونه مورد مطالعه ۱۰۹ نفر از کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی بودند که همسرشان نیز شاغل بودند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده و همکاران، پرسشنامه مدیریت تضاد رابینز، و مقیاس تضاد کار- خانواده نت مایر بود. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد. (p<0.05). بین راهبرد عدم مقابله مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی مثبت و معنی دار و بین راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد. اما همبستگی معنی داری بین راهبرد کنترل مدیریت تضاد و تعارض کار- خانواده مشاهده نشد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود ۳۱ درصد از تغییرات تعارض کار- خانواده را هوش معنوی، راهبرد راه حل گرایی مدیریت تضاد و راهبرد عدم مقابله تبیین می کنند.

کلید واژه: هوش معنوی، مدیریت تضاد، تعارض کار- خانواده