تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت فرهنگ سازمانی

تعداد صفحات :۲۲

رفتار کارکنان در سازمان باید در جهت تولید باشد. اما گاه این رفتارها نه تنها در مسیر تولید نیست؛ بلکه، در فرایند تولید نیز اختلال ایجاد می کند. با این وجود، برخی عوامل مانند جو سازمانی مناسب و وجود عدالت سازمانی مانع رفتارهای مخرب می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید در کارکنان یکی از سازمان های شهر اصفهان است. نمونه پژوهش شامل ۱۳۲ نفر از کارکنان این سازمان بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی و جو سازمانی و فهرست وارسی رفتار ضد تولید است. نتایج نشان داد که رفتار ضد تولید نسبت به سازمان با جو سازمانی نوآورانه، جو سازمانی همکارانه، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای رابطه منفی دارد و رفتار ضد تولید نسبت به فرد با جو سازمانی همکارانه و عدالت رویه ای رابطه منفی دارد. همچنین، جو نوآورانه، جو همکارانه و عدالت رویه ای تاثیر مستقیم، و عدالت توزیعی تاثیر غیرمستقیم بر رفتارهای ضد تولید دارد. بر اساس یافته ها، سازمان ها می توانند با تشویق نوآوری و همکاری و نیز توسعه رویه ها و توزیع های عادلانه از رفتارهای مخرب و ضد تولید کارکنان جلوگیری کنند.

کلید واژه: جو نوآورانه، جو همکارانه، رفتارهای ضد تولید، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای