شناسایی ارزش های کارکنان بر اساس نظریه سیستم ارزشی آلپورت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی ارزش های کارکنان بر اساس نظریه سیستم ارزشی آلپورت دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی ارزش های کارکنان بر اساس نظریه سیستم ارزشی آلپورت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی ارزش های کارکنان بر اساس نظریه سیستم ارزشی آلپورت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی ارزش های کارکنان بر اساس نظریه سیستم ارزشی آلپورت :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

تعداد صفحات :۱۲

زمینه و هدف: ارزش های نهادینه شده زیر ساخت تحقق آرمان ها و اهداف سازمان می باشند. با توجه به وجود تفات های مختلف در بافت نیروهای دانشگاه های علوم پزشکی و رسالت آنها در تولید علم و درمان بیماری ها، این مطالعه با هدف استفاده از الگوی سیستم ارزشی آلپورت در شناخت ارزش های کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد برای حل برخی از مشکلات آن اجرا شده است.روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی در پائیز ۱۳۹۱ در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد با جامعه آماری ۶۸۹۱ نفر و تعداد نمونه ۳۸۵ نفر صورت گرفت. پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، از روش نمونه گیری تصادفی دو مرحله ای جهت تعیین حجم نمونه در هر واحد استفاده شد. از پرسشنامه ای شامل ۳۶ سوال که بر اساس محتویات منابع شاخص های تحقیق تهیه شده بود، جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید. داده ها با استفاده از آزمون های آماری تی و فریدمن در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: مهمترین ارزش از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، ارزش اجتماعی با ۲۳.۸۶% مقبولیت و کمترین اهمیت مربوط به ارزش اقتصادی با ۸.۷۶% مقبولیت تعیین شد. همچنین در طبقه بندی جامعه آماری به چهار گروه، ارزش اجتماعی به عنوان ارزش برتر (۲۲.۲۷% کارکنان) در گروه کارکنان مراکز ستادی تعیین شد و کمترین اهمیت (۱۰.۰۸% کارکنان) به ارزش زیبایی شناختی تعلق گرفت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، ارزش اجتماعی مهمترین ارزش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد شناخته شد؛ لذا مدیران دانشگاه بایستی ضمن توجه به این مهم، در تصمیم گیری های خود، موضوع اقبال عمومی کارکنان به این ارزش را مدنظر داشته باشند.

کلید واژه: ارزش، طبقه بندی ارزشها، نظریه سیستم ارزشی آلپورت، بهداشت و درمان