بررسی روحیه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر قم و عوامل مرتبط با آن در سال ۱۳۹۲

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روحیه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر قم و عوامل مرتبط با آن در سال ۱۳۹۲ دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روحیه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر قم و عوامل مرتبط با آن در سال ۱۳۹۲  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روحیه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر قم و عوامل مرتبط با آن در سال ۱۳۹۲،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روحیه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر قم و عوامل مرتبط با آن در سال ۱۳۹۲ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار)

تعداد صفحات :۱۰

زمینه و هدف: پرستاران، عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشت و سلامت هستند. روحیه شغلی آنها به واسطه اثراتی که بر عملکرد حرفه ای دارد، از اهمیت بالایی برخورداراست. بدین منظور، در این پژوهش میزان روحیه شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن مورد بررسی قرار گرفته است.مواد و روش ها: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی، تحلیلی و مقطعی است. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در ۴ بیمارستان آموزشی قم در سال ۱۳۹۲ تشکیل داده است. ۲۲۶ پرستار، به روش نمونه گیری در دسترس در مطالعه شرکت داشته اند. جمع آوری اطلاعات، از طریق یک پرسش نامه روا و پایا با روش خودایفا انجام گرفته که پرسش نامه ای مشتمل بر ۲ بخش ویژگی های دموگرافیک و پرسشنامه روحیه شغلی پرستاران بوده است. پرسش نامه، در ۴ حیطه (همبستگی و کارگروهی، هویت سازمانی، ارتباطات و دلبستگی شغلی)، روحیه شغلی پرستاران را بررسی می کند. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و کاربرد نرم افزار spss انجام گرفته است.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، میانگین نمره روحیه شغلی پرستاران از حداکثر نمره ۱۳۵ (۱۴.۰۴±۶۵.۰۳) به دست آمده است. بیشترین میانگین نمره، مربوط به هویت سازمانی و دلبستگی شغلی بوده است. ۶۷.۳ درصد (۱۵۲ نفر)، دارای روحیه متوسط شغلی بوده اند. رابطه معنادار آماری بین روحیه شغلی پرستاران و مشخصات دموگرافیک وجود نداشته است (P>0.05).نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، به مسوولان پیشنهاد می شود که زمینه ارتقای همبستگی و کارگروهی و ارتباطات درون سازمانی را فراهم کنند و بدین طریق، جهت رفع عمده ترین علت های روحیه پایین پرستاران، گام های مثبت و موثری بردارند.

کلید واژه: روحیه شغلی، پرستار، قم، مشخصات دموگرافیک