بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت پرستاری

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: شناخت روش های مناسب جهت افزایش رضایت شغلی و بکارگیری آن ها توسط مدیران، امری حیاتی است. ارزشیابی عملکرد نیز به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیران جهت دستیابی به اهداف سازمان و پیشبرد کیفیت خدمات و یکی از این عوامل رضایت شغلی می باشد.هدف: هدف از این مطالعه، تعیین همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اراک بوده است.مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی – همبستگی است.جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی اراک در سال ۱۳۹۰ تشکیل می داد. واحدهای پژوهش از طریق تمام شماری، جمعا ۱۳۳ پرستار تعیین گردید. جمع آوری اطلاعات از طریق ۲ پرسشنامه پژوهشگر ساخته روا شده، پایا به شیوه آلفا- کرونباخ و خودایفا انجام گرفت. پرسشنامه تعیین کیفیت ارزشیابی عملکرد شامل ۴۴عبارت و رضایت شغلی پرستاران شامل ۲۰ عبارت بود که پایایی آن ها به ترتیب ۰.۸۵ و ۰.۷۲ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و کاربرد نرم افزار SPSS13 انجام گرفت.یافته ها:نتایج مطالعه نشان داد که ۸۰.۵% پرستاران معتقدند سرپرستاران صلاحیت متوسطی جهت اجرای نقش ارزیابی عملکرد دارند.همچنین کیفیت فرآیند و برآیند ارزشیابی عملکرد به ترتیب توسط ۵۰.۴% و ۶۰.۹% پرستاران، متوسط ارزیابی شد. اکثریت پرستاران (۷۲.۲%) رضایتمندی متوسطی از شغل ابراز کرده بودند. ارتباط معناداری بین سطح صلاحیت سرپرستار، کیفیت فرآیند و برآیند ارزشیابی عملکرد با احساس رضایت شغلی آن ها وجود داشت (۰.۰۵>P).نتیجه گیری: از آنجا که ازنظر پرستاران، شایستگی سرپرستاران در ایفای نقش ارزیابی و اجرای اصولی فرآیند ارزشیابی ارتباط نزدیکی با برآیند ارزشیابی و رضایت شغلی آنان دارد، تلاش و توجه هرچه بیشتر مدیران به توانمند سازی خود و ارتقای کیفیت اجرای فرآیند ارزشیابی عملکرد ضروری است.

کلید واژه: ارزشیابی عملکرد، پرستار، رضایت شغلی