بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت پرستاری

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: واژه ترک حرفه و کیفیت زندگی کاری وابسته به ویژگی های هر جامعه است. لذا، بررسی تغییرات کیفیت زندگی کاری پرستاران با پیامدهای متعدد آن مانند افزیش رضایت مندی و تعهد کاری و حتی توان پیشگویی کنندگی آن برای ماندگاری پرستاران در جامعه ما ضروری است.هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۰ با ۱۶۷ پرستار انجام شد که از مراکز آموزشی درمانی شهر گرگان به طور تصادفی انتخاب شدند.نسخه فارسی پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک حرفه پرستاری برای جمع آوری داده ها استفاده شدند. پایایی مقیاس کیفیت زندگی به روش آلفای کرونباخ ۰.۷۱ و مقیاس تمایل به ترک حرفه پرستاری با روش آزمون-آزمون مجدد ۰.۶۷ بود. داده ها با نرم افزار آماری ۱۶ SPSSبا استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه و رگرسیون لجستیک تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که ۶۱.۳% از پرستاران در مقیاس کیفیت زندگی کاری نمره بیشتر از میانگین (۹.۲۱±۴۷.۷) کسب کرده بودند. ۱۲.۷% از پرستاران از نظر کیفیت زندگی بسیار نامطلوب و ۲۸.۲% در وضعیت نامطلوب قرار داشتند. ۴۲.۵% از پرستاران کیفیت زندگی خود را در سطح مطلوب و ۱۶.۹% در وضعیت بسیار مطلوب گزارش کرده بودند. کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک حرفه پرستاری ارتباط معنادار و معکوس داشت (-۰.۳۶۲=r، %۰.۴۸۷ (P=0.000از پرستاران هیچ تمایلی به ترک حرفه خود نداشتند و ما بقی درجاتی از تمایلی به ترک را گزارش نمودند. تمایل به ترک در ۲۱.۴% از شدت بالایی برخوردار بود. سابقه کار پرستاری با تمایل به ترک حرفه ارتباط مستقیم و معنادار داشت (۰.۲۴۲=r، P=0.003).نتیجه گیری: بهبود کیفیت زندگی کاری می تواند میزان تمایل ترک حرفه پرستاری را کاهش دهد اما بدلیل عدم فرصت های اشتغال در جامعه ما کیفیت زندگی کاری پیشگویی کننده مناسبی برای ماندگاری در پرستاری نیست.

کلید واژه: کیفیت زندگی کاری، حرفه پرستاری، تمایل به ترک حرفه پرستاری