تاثیر برنامه ایمن سازی پرستاران بخش روان در برابر استرس بر رضایت شغلی آنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر برنامه ایمن سازی پرستاران بخش روان در برابر استرس بر رضایت شغلی آنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر برنامه ایمن سازی پرستاران بخش روان در برابر استرس بر رضایت شغلی آنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر برنامه ایمن سازی پرستاران بخش روان در برابر استرس بر رضایت شغلی آنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر برنامه ایمن سازی پرستاران بخش روان در برابر استرس بر رضایت شغلی آنان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت پرستاری

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران، استرس شغلی است، بنابر این استفاده از شیوه های پیشگیرانه و کارآمد مدیریت استرس، ضروری به نظر می رسد.هدف: هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر برنامه ایمن سازی در برابر استرس بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش روان می باشد.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع کارآزمایی بالینی است. واحدهای پژوهش را ۶۰ نفر از پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستان ابن سینای شهر مشهد تشکیل می دادند که بر اساس تخصیص تصادفی به دو گروه مساوی تقسیم شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث بود که پایایی ان در مطالعات مشابه با محاسبه آلفای کرونباخ (a=0.93) تعیین شده بود و در سه مرحله قبل از مداخله، پایان جلسه دوم و یک ماه بعد از مداخله تکمیل شد. برنامه ایمن سازی در برابر استرس (مداخله)، متشکل از دو کارگاه یک روزه ۴ ساعته به فاصله یک هفته بود که برای گروه مداخله اجرا شد.یافته ها: یافته ها نشان داد میانگین نمره رضایت شغلی گروه مداخله، از ۱۰.۴±۶۱.۵ در مرحله قبل از مداخله به ۱۱.۶±۶۷.۶ بعد از مداخله و ۶.۵±۶۹.۹ در مرحله پیگیری یک ماه بعد به طور معناداری تغییریافت و سیر صعودی داشت (۰.۰۰۵>P). در گروه کنترل نیز میانگین نمره رضایت شغلی در مرحله بعد از مداخله و مرحله پیگیری یک ماه بعد، نسبت به مرحله قبل از مداخله به طور معناداری کاهش نشان داد (۰.۰۰۵>P). همچنین در مرحله قبل از مداخله بین دو گروه از نظر نمره رضایت شغلی تفاوت آماری معناداری وجود نداشت، اما در مرحله بعد از مداخله و نیز پیگیری یک ماه بعد میانگین نمره گروه مداخله به طور معناداری نسبت به گروه کنترل افزایش یافته بود. (۰.۰۵>P).نتیجه گیری: از آنجایی که بهبود رضایت شغلی پرستاران در افزایش خدمات ارائه شده آنان موثر می باشد، پیشنهاد می شود برنامه ایمن سازی در برابر استرس به منظور افزایش رضایت پرستاران و نیز بهبود کیفیت مراقبت ها، مورد استفاده قرار گیرد.

کلید واژه: استرس، برنامه ایمن سازی، بخش روان پرستاری، پرستاران، رضایت شغلی