همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن همبستگی شیوه مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بخشهای داخلی وجراحی بیمارستان های تابعه نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران شهر تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : نشریه دانشکده پرستاری و مامایی

تعداد صفحات :۱۰

زمینه و هدف: مدیران با اتخاذ شیوه های مدیریتی اثر بخش می توانند عامل مهمی در پذیرش تغییر در نحوه ارائه مراقبت ها به صورت مطلوب، افزایش بهره وری و توانمندی کارکنان باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی شیوه های مدیریتی سرپرستاران با توانمندی پرستاران بیمارستان های تابعه اداره بهداشت و درمان نزاجا تهران درسال ۱۳۸۸ انجام گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ازنوع همبستگی است. در این پژوهش، ۵۷ پرستار و ۲۶ سرپرستار و ۵ مدیر ارشد به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار استفاده شده از سه پرسشنامه شامل: سنجش صلاحیت بالینی پرستاران (clinical competence Scal (Nurse و پرسشنامه توانمندی روانشناختی (Psychological Empowerment Questionnair) پرسشنامه خود توصیفی اثر بخشی رهبر Leader Effectiveness and Adaptability description استفاده شد. جهت تعیین اعتبار ابزار، از اعتبار محتوی و صوری و تعیین پایایی ابزار از آزمون مجدد استفاده شد. نتایج از طریق نرم افزار اس پی اس اس ۱۴ مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد که اکثریت سر پرستاران ۶۵.۴ درصد سبک هدایت کننده دارند. از سه دیدگاه (خودشان، سرپرستاران و مدیر ارشد) میزان توانمندی پرستاران (۷۵-۵۰) در سطح خوب و توانمندی روانشناختی درسطح زیاد (۴-۳.۱) گزارش گردید. درنهایت بین نمرات توانمندی پرستاران با شیوه ها مدیریتی سر پرستاران هیچ رابطه مشاهده نشده است ( p>0.05).نتیجه گیری: برای پویایی سیستم مدیریتی لازم است تغییرات مناسب در ساختار و ارتباطات سازمانی انجام گیرد تا از شیوه های مدیریتی اثربخش حمایت کننده و تفویض کننده به نسبت بیشتری استفاده نمایند. ارتقای دانش کاربردی مدیران و اثر بخشی بیشتر رفتارهای آنان، سبب توانمندی سازمانی و روانی پرسنل پرستاری و ارتقا عملکرد حرفه ای آنان می شود.

کلید واژه: شیوه مدیریتی، تو انمندی، پرستار، بخش داخلی و جراحی