ارائه یک الگوریتم از بازخور ۳۶۰ درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه یک الگوریتم از بازخور ۳۶۰ درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه یک الگوریتم از بازخور ۳۶۰ درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه یک الگوریتم از بازخور ۳۶۰ درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه یک الگوریتم از بازخور ۳۶۰ درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی فازی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)

تعداد صفحات :۲۱

ارزیابی عملکرد به عنوان یک سیستم خوداصلاحی نقش بسیار بزرگی در بهبود و توسعه سازمان ها دارد. این مقاله با هدف شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان، برای ارائه یک سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در شعب بانک ملی شهرستان سمنان با دیدگاه جدیدی از ترکیب روش ۳۶۰ درجه ای و تحلیل سلسله مراتب فازی به رشته تحریر درآمده است. این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده و بررسی اسناد و مدارک استفاده گردیده است. جامعه مورد مطالعه شامل دو گروه بوده: گروه اول شامل ۲۳ نفر از کارشناسان خبره و گروه دوم مشتریان مراجعه کننده به بانک ملی شهرستان سمنان می باشند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی گروهی و فازی و تکنیک بازخور ۳۶۰ درجه انجام گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شاخص های مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان را به ترتیب در سه گروه می توان اولویت بندی نمود: ۱- عملکردی ۲- فرآیندی ۳- اخلاقی. نتایج حاصله این پژوهش بعلت بهره گیری از سیستم ترکیبی پیشنهادی نسبت به پژوهش های دیگر در جایگاه متمایزتری واقع گردیده است.

کلید واژه: ارزیابی عملکرد، روش بازخور ۳۶۰ درجه، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی گروهی و فازی