مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز دارای ۴۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز :

مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۸۸ در تحقیقات فرهنگی ایران از صفحه ۲۹۵ تا ۳۳۰ منتشر شده است.
نام: ویژگی های فرهنگ سازمانی با رویکرد به سازی نیروی انسانی؛ مطالعه موردی: شرکت های کوچک تولیدکننده قطعات صنعتی شهر تبریز
این مقاله دارای ۳۶ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله به سازی نیروی انسانی
مقاله فرهنگ سازمانی
مقاله ویژگی های فرهنگ سازمانی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
یکی از مهم ترین عوامل درونی سازمان، فرهنگ و فضای آن سازمـان اسـت که از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اگر سازمان در دو عامـل فرهنگ و فضا ضعف داشته باشد، به طور یقین نمی تواند خود را به حد مطلوب برسانـد. تاریـخ نشان می دهد موفقیت عملکرد هر سازمانی به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیـرد. لذا بررسی اینکه آیا در سازمان ها از ویژگی های سیزده گانه فرهنگ سازمانی شامل: هویت، تعهد، ثبات، رفتار، وظایف، کنترل، هماهنگی، ابتکار فردی، مسوولیت پذیری، هدایت و سرپرستی، انسجام، حمایت مدیریتی و ارتباطات، درک مثبتی وجود دارد یا خیر؟، هدف اصلی این پژوهش است تا با استفاده از فرضیه ای تحت عنوان «وجود ارتباط آماری معنی دار بین ویژگی های فرهنگ سازمانی در سازمان ها» مورد بررسی قرار گیرد. با استفاده از پرسشنامه های ویژگی های فرهنگ سازمانی در نمونه های قابل دسترس جامعه آماری این بررسی شامل مدیران، کارشناسان و کارگران شرکت های کوچک تولید کننده قطعات صنعتی شهر تبریز، بیشترین امتیاز در بعد ابتکار فردی و کمترین امتیاز در بعد حمایت مدیریتی حاصل شد که نتایج ضریب همبستگی علاوه بر وجود همبستگی مثبت، ارتباط معنی داری را بین ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی نشان داد. همچنین تحلیل واریانس ویژگی های فرهنگ سازمانی در بخش های مختلف سازمانی مربوط به درک کارکنان بخش های مختلف سازمانی نشان داد اختلاف معنی داری بین درک مدیران و کارشناسان از ویژگی های مذکور وجود ندارد اما در این رابطه، اختلاف معنی داری بین درک کارکنان نسبت به این ویژگی ها وجود دارد.