طراحی سنجه اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی سنجه اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی سنجه اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی سنجه اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی سنجه اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)

تعداد صفحات :۲۴

یکی از دغدغه های اصلی مدیران، برانگیختن کارکنان به عنوان سرمایه های استراتژیک سازمان است. سازمان های سالم به طور خودکار انگیزش آورند. عوامل متعددی بر انگیزش زایی سازمانی موثرند. بی توجهی رفتار جان سوزی است که اگر بر روح و جسم سازمان چنگ بیندازد، سازمان دچار عقب ماندگی ذهنی و جسمی مزمن خواهد شد. هدف غایی این پژوهش طراحی نوعی سنجه برای اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی است. برای طراحی چنین سنجهای، استراتژی پژوهش ترکیبی اکتشافی متوالی استفاده شده است. بر این اساس، ابتدا بر اساس یافته های حاصل از مصاحبه های عمیق، ابعاد، مولفه ها و شاخص های بی تفاوتی تعیین شد (پژوهش کیفی) و در مرحله دوم برای تعیین روایی سازه همبستگی سنجه بی تفاوتی با سه سنجه استاندارد تعهد سازمانی، ترک شغل و هویت سازمانی محاسبه شد. نتیجه حاصل نوعی سنجه (پرسش نامه) روا برای اندازه گیری بی تفاوتی در سازمان هاست.

کلید واژه: بی تفاوتی، بی تفاوتی سازمانی، پژوهش ترکیبی، مصاحبه اکتشافی