مقایسه روش شبکه عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه موردی: بانک های دولتی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه روش شبکه عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه موردی: بانک های دولتی) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه روش شبکه عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه موردی: بانک های دولتی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه روش شبکه عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه موردی: بانک های دولتی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه روش شبکه عصبی مصنوعی با روش معادلات ساختاری در طراحی مدل ادراک عدالت کارکنان (مطالعه موردی: بانک های دولتی) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش های مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات :۲۶

این مقاله، درصدد مقایسه یک روش کلاسیک آماری و یک روش غیرکلاسیک هوش مصنوعی در حوزه مطالعات مدیریت منابع انسانی است که این امر از طریق مقایسه اعتباریابی نتایج و توان برازش مدل ادراک عدالت کارکنان توسط دو روش معادلات ساختاری (SEM) و شبکه عصبی مصنوعی (ANN) انجام گردیده است. مدل مفهومی تحقیق شامل متغیر وابسته ادراک عدالت کارکنان و متغیرهای مستقل وظایف مدیریت منابع انسانی، فرهنگ فردی و سازمانی و ویژگی های سامانه پاسخ گویی است. روش این تحقیق پیمایشی است و در سه بانک ملت، تجارت و کشاورزی با نمونه گیری تصادفی شامل ۳۲۵ نفر از کارکنان انجام شده است. معیار مقایسه دو روش مذکور، ضریب تعیین (R²) مدل می باشد که نتایج به دست آمده نشان می دهد که اگر تعداد متغیرهای مستقل کم باشد (R²) هر دو مدل اختلاف معناداری را نشان نمی دهند؛ اما با افزایش متغیرهای مستقل، مدل معادلات ساختاری فاقد توانایی برازش مدل بوده، در حالی که مدل شبکه عصبی نه تنها برازش مدل را انجام داد؛ بلکه (R²) آن به طور معناداری بیش تر از حالتی بود که تعداد متغیرهای مستقل مدل کم بودند. مهم ترین نتیجه این تحقیق، فراهم آوردن یک بصیرت علمی در خصوص قابلیت های دو روش یادشده در محدوده تحقیقات علوم رفتاری است.

کلید واژه: شبکه عصبی مصنوعی، مدل معادلات ساختاری، ادراک عدالت کارکنان، مدیریت منابع انسانی