مقایسه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : (یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی

تعداد صفحات :۱۳

پژوهش حاضر با هدف مقایسه تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی و غیر پزشکی وهمچنین مقایسه این متغیر ها در میان زنان و مردان عضو هیات علمی یکی از شهر های دانشگاهی انجام، که از میان آنان تعداد ۲۲۷ نفر به عنوان نمونه با استفاده از نمونه گیری طبقه ای نسبی در دسترس (۱۱۱ نفر از دانشگاه علوم پزشکی، ۶۵ نفر از فنی و مهندسی، ۵۱ نفر از آزاد) انتخاب شدند. نوع پژوهش علی- مقایسه ای (پس رویدادی) و ابزارهای پژوهش، شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی بالفورووکسلر (۱۹۹۶)، دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴)، و عملکرد وظیفه اعضای هیات علمی مهداد (۱۳۸۹) بودند. داده ها با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیری وآزمون تعقیبی شفه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که بین دانشگاه های علوم پزشکی، فنی و مهندسی و آزاد در تعهد سازمانی (P0.05، F=3.312)، عملکرد وظیفه (P0.01، F=9.522) و دلبستگی شغلی (P0.05، F=3.744) تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین در دلبستگی شغلی بین مردان و زنان (P0.05، F=4.450) تفاوت معنی دار است. علاوه براین، با کنترل متغیر جنسیت، بر اساس ضریب اتا ۳ درصد از تغییرات در واریانس نمرات تعهد سازمانی و ۸ درصد از تغییرات در واریانس نمرات عملکرد وظیفه و نیز ۳ درصد از تغییرات در واریانس نمرات دلبستگی شغلی ناشی از تفاوت در شاغل بودن افراد در دانشگاه های مختلف بوده است. در نتیجه، سطح و میزان تعهد سازمانی، عملکرد وظیفه و دلبستگی شغلی کارکنان می تواند تابعی از شرایط سازمانی و همچنین جنسیت می تواند سطح دلبستگی شغلی را تحت تاثیر قرار دهد.

کلید واژه: تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی، عملکرد وظیفه، اعضای هیات علمی