بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : یافته

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: شناخت عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی می تواند در افزایش رضایت شغلی اعضای هیات علمی و ایجاد انگیزه در جهت پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی مفید باشد. با توجه به این مهم پژوهش فوق با هدف تعیین میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال ۱۳۸۶ انجام گرفت.مواد و روش ها: پژوهش فوق توصیفی مقطعی که بر روی اعضای هیات علمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان که حداقل دو ترم تحصیلی فعالیت آموزشی داشتند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بر گرفته از پرسشنامه رضایت شغلی هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان شامل ۴۵ سوال در حیطه های حقوق و مزایا، فرصتهای ارتقا، نحوه سرپرستی و ارتباطات، امنیت شغلی، شرایط فیزیکی و محیط، ماهیت کار بصورت خود ایفا تکمیل، و بصورت توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار با نرم افزار spss ver 11.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: در بررسی رضایت کلی ۴۱.۱% نمونه ها رضایت کامل داشتند. آزمون آماری کای دو بین رضایت کلی با حیطه های حقوق و مزایا (۰.۰۰۱=p)، فرصتهای ارتقا ((p=0.001، نحوه سرپرستی ((p=0.0001، امنیت شغلی (p=0.0001)، شرایط فیزیکی محیط کار ((p=0.001، و ماهیت کار ( (p=0.001ارتباط معناداری نشان داد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش مسوولین معاونت آموزشی و پژوهشی بایستی منابع رضایت و عدم رضایت شغلی را بخوبی شناسایی وبا ایجاد فرصتهایی برای ارتقا و توسعه فردی، انتخاب مدیران بر اساس شایستگی و با مشارکت اعضای هیات علمی، دقت در امر ارزشیابی صحیح عملکرد، بکارگیری صحیح سیستم تشویق و تنبیه با استفاده از شیوه های نوین مدیریتی، ایجاد تسهیلات و امکانات رفاهی، تعدیل در سقف موظفی افراد، دخالت اعضا در تصمیم گیری ها رضایت شغلی را افزایش دهند.

کلید واژه: رضایت شغلی، اساتید، هیات علمی، عوامل رضایت شغلی، دانشگاه