میزان اثربخشی طرحهای برون سپاری دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان یک نهاد فرهنگی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 میزان اثربخشی طرحهای برون سپاری دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان یک نهاد فرهنگی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد میزان اثربخشی طرحهای برون سپاری دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان یک نهاد فرهنگی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی میزان اثربخشی طرحهای برون سپاری دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان یک نهاد فرهنگی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن میزان اثربخشی طرحهای برون سپاری دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان یک نهاد فرهنگی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت فرهنگی

تعداد صفحات :۱۴

مقدمه و هدف پژوهش: امروزه سازمان ها و نهادهای فرهنگی مدرن می توانند اغلب کارهای غیرآموزشی را با عقد قرارداد به شرکت های پیمانکاری خارج از موسسه واگذار نمایند که اصطلاحا این عمل به برون سپاری معروف است. در این راستا دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بعنوان مطالعه موردی و تحت عنوان یک نهاد فرهنگی، برخی از فعالیت های غیرآموزشی و غیراستراتژیک خود را برون سپاری نموده است. هدف این پژوهش آن است که میزان اثربخشی برون سپاری را در این واحد دانشگاهی مشخص نماید.روش پژوهش: این پژوهش از روش پیمایشی استفاده نموده است. جامعه آماری شامل کلیه مسوولین دست اندر کار فعالیت های واگذار شده به پیمانکاران، (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) می باشد که دراین ارتباط از روش سرشماری استفاده شد. داده ها توسط پرسشنامه و انجام مصاحبه جمع آوری شده، برای تجزیه تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی (نمودار، درصد، میانگین، …) و آزمون آماری T-Test استفاده شده است.یافته ها: برون سپاری باعث سرعت انجام کار، کنترل بهتر فعالیت ها، افزایش کفیت خدمات، استفاده از مهارت فنی، آزاد شدن سرمایه، کاهش نیروی انسانی و صرفه جویی در وقت مدیران در دانشگاه می شود.نتیجه گیری: سیاست برون سپاری در دانشگاه تا حدود زیادی به اهدافی که در منابع علمی به عنوان منافع حاصل از برون سپاری مطرح شده رسیده است، و مسوولین به کارایی این روش اعتقاد دارند. البته در راستای اثربخشی بیشتر برون سپاری فعالیت های دانشگاه هنوز ضعف هایی در اجرا وجود دارد که می توان با تشکیل بانک اطلاعاتی، مکانیزم و شاخص های استاندارد برای انتخاب اصلح پیمانکاران، انتخاب صحیح فعالیت ها برای واگذاری و ارزیابی های مستمر توسط شاخص های عینی، این موانع را رفع نمود.

کلید واژه: برون سپاری، اثربخشی، نهاد فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب