تاثیر نگرشهای فرهنگی بر رفتار مدیریت (رویکردی تطبیقی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر نگرشهای فرهنگی بر رفتار مدیریت (رویکردی تطبیقی) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر نگرشهای فرهنگی بر رفتار مدیریت (رویکردی تطبیقی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر نگرشهای فرهنگی بر رفتار مدیریت (رویکردی تطبیقی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر نگرشهای فرهنگی بر رفتار مدیریت (رویکردی تطبیقی) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پیک نور- علوم انسانی

تعداد صفحات :۱۴

فرهنگ بر مفروضات، ادراکات و رفتار مدیریتی انسان تاثیر به سزایی دارد. در طول تاریخ شش نوع جهت گیری ارزشی وجود داشته است که تاثیر شگرفی بر رفتارهای مدیریت در موقعیتهای مختلف داشته اند. تنوع این جهت گیریها در این مقاله با استفاده از روش تحقیقی مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند و به ترتیب زیر دسته بندی می شوند:۱ـ رابطه انسان با طبیعت در اشکال تسلیم طبیعت بودن، هماهنگی با طبیعت و تسلط بر طبیعت.۲ـ نگرش افراد نسبت به زمان سه نوع نگرش قابل توجه در این زمینه عبارت اند از: نگرش گذشته مدار، حال مدار و آینده مدار۳ـ ارزیابی ماهیت افراد که ماهیت افراد را به سه دسته تقسیم می کند: بد و شرور، خوب و خنثی (نه خوب و نه بد).۴ـ توجه به کار و فعالیت: ابعاد اصلی این نگرش عبارت اند از فرهنگ هستی به صورت «بودن» یا به صورت «شدن» که منتهی به دو نگرش ثبات و تغییر در فرهنگ کار با عمل شده است.۵ـ روابط میان افراد شامل فردگرایی، گروه گرایی و سلسله مراتبی۶ـ نگرش به فضا و زمان: نگرشهای شایان بررسی دراین خصوص عبارت اند از فضای باز، خصوصی و ترکیبی.در این مقاله سعی شده است ضمن تشریح این نوع نگرشها، تاثیر آنها بر عملکرد و رفتار مدیریت در سطح بین الملل و به صورت تطبیقی مورد بررسی و مداقه قرار گیرد.

کلید واژه: فرهنگ، جهت گیری ارزشی، رابطه فرد با طبیعت، جهت گیری افراد نسبت به زمان، ارزیابی ماهیت افراد، جهت گیری نسبت به کار و فعالیت، روابط میان افراد، نگرش به فضا و زمان