کابرد الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارگزاران جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 کابرد الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارگزاران جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کابرد الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارگزاران جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کابرد الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارگزاران جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن کابرد الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارگزاران جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی کشور) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت فردا

تعداد صفحات :۱۸

با توجه به پدیده جدید تعیین مشاوران جوان دستگاههای اجریی کشور، ضرورت برخورد علمی با این مهم به نحوی که به طور اصلی طرحی، اجرا و نهادینه شود وجود دارد. در این تحقیق ضمن طراحی سیستم بررسی صلاحیت ها، افراد پیشنهاد شده برای تصدی مسولیت مشاور جوان دستگاههای اجرایی با استفاده از روشهای تصمیم گیری با شاخصهای چند گانه اولویت بندی می شود. سپس به صورت مطالعه موردی برای یکی از دستگاهها این الگوریتم را استفاده و گزینه های مطرح را اولویت بندی می کنیم.

کلید واژه: تصمیم گیری، MADM، شایسته سالاری، مدیریت منابع انسانی، مشاوران جوان