رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه :عدالت و اجرای آن یکى از نیاز هاى اساسى و فطرى انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بسترى مناسب جهت توسعه جوامع انسانى فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشرى تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربى کشیده شده است. پژوهش های انجام شده نشان می دهند که عدالت سازمانی پیش بینی کننده برای بسیاری از متغیر های دیگر سازمانی است که یکی از مهمترین پیامد های عدالت سازمانی که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است ، تعهَد سازمانی ، حیطه های مختلف آن و رضایت شغلی کارکنان است . پژوهش حاضر با هدف بررسى رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. روش بررسی :این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته که نمونه مورد پژوهش آن کارکنان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان می باشند. ابزار جمع آورى داده ها پرسشنامه بوده است که براى تحلیل داده ها از آمار توصیفى و تحلیلى با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها: نتایج بدست آمده نشان می دهد که میانگین عدالت سازمانی در بین بیمارستان های مورد تحقیق ( ۱.۱± ۳.۴۵ ) و میانگین تعهد سازمانی ( ۱± ۳.۰۵)و میانگین رضایت شغلی (۰.۷±۳.۳) می باشد. بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد (p=0.00, r=0.46) و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد (p=0.029, r=0.66 ).نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان میدهد که میزان عدالت سازمانی با اختلاف کمی در بیمارستان های خصوصی بیشتر بوده . از طرفی میزان رضایت شغلی کارکنان بیمارستان خصوصی از بیمارستان دولتی بیشتر بوده است.ولیکن در بیمارستان های دولتی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان خصوصی مشاهده گردید.

کلید واژه: عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، بیمارستان آموزشی