مقاله ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران :

مقاله ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۸۸ در پژوهش های مدیریت منابع انسانی از صفحه ۱۲۷ تا ۱۴۵ منتشر شده است.
نام: ارایه مدل تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ – مورد ایران
این مقاله دارای ۱۹ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله استراتژی فرهنگ
مقاله تدوین استراتژی
مقاله فرهنگ سازمانی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
نگرش استراتژیک در دهه اخیر از جایگاه ویژه ای در عرصه مدیریت برخوردار شده است. رویکرد استراتژی موجب شد که مقوله محیط، حضوری جدی در عرصه مدیریت پیدا کند. از یک قرن پیش، مدل های متعدد و متنوعی از سوی اندیشمندان و پژوهشگران ارایه شده و به تدریج ضمن تکمیل این مدل ها، متغیرهای بیش تری در فرآیند تدوین استراتژی مورد توجه قرار گرفته بود که فرهنگ از آن جمله است. فرهنگ در سالیان اخیر به عنوان یک رویکرد در فرآیند مدیریت استراتژیک جای گرفته است. از نظر محققان، رویکرد های اجتماعی که به مثابه مفروضات فرهنگی بر گزینش الگوهای استراتژی تاثیر می گذارند، به دو دسته اصلی تقسیم می شوند: ۱- رویکرد های عقلایی ۲- رویکرد های شهودی. این که کدام رویکرد در کدام جامعه و سازمان از کارآیی و اثربخشی بیش تری برخوردار است، بستگی به فرهنگ حاکم بر آن جامعه و سازمان و نیز رویکردهای اجتماعی غالب دارد.
در این مقاله، دست یابی به الگوهای مناسب تدوین استراتژی مبتنی بر فرهنگ سازمان ها در ایران، از اهداف این پژوهش است. بر اساس نتایج به دست آمده و اثبات معنادار بودن رابطه بین فرهنگ و الگو های تدوین استراتژی، الگوی کنترلی (انسجامی) با ویژگی فرهنگ غیرمنعطف و رویکرد اجتماعی عقلایی به عنوان الگوی مناسب جهت تدوین استراتژی در سازمان های ایرانی شناسایی و معرفی شد. اصلی ترین دست آورد علمی این پژوهش، ارایه مدلی کاربردی برای تدوین استراتژی بر مبنای فرهنگ سازمانی است که الگوهای استراتژی سازمان ها را با توجه به ویژگی های فرهنگی آن سازمان فراهم می سازد.