بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : حرکت

تعداد صفحات :۲۰

این تحقیق با هدف بررسی انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ به روش توصیفی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی دبیران تربیت بدنی مدارس متوسطه شهر تهران بود (N=850) که ۲۶۸ نفر به عنوان نمونه (با میانگین سنی ۴۰ سال، ۱۶۰ مرد و ۱۰۸ زن) به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد دانت (۱۹۹۶) که بر اساس نظریه هرزبرگ تهیه شده (پایایی ۰.۹۶)، استفاده شد برای آزمون فرضیه ها از روش های آماری t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح معنی داری ۰.۰۵ بین عوامل انگیزشی مردان و زنان اختلاف معنی داری وجود دارد، ولی بین عوامل بهداشتی آنان اختلاف معنی داری مشاهده نشد. همچنین در سطح معنی داری ۰.۰۱ بین عوامل انگیزشی با انگیزش شغلی ارتباط معنی داری یافت شد. بین عوامل بهداشتی با انگیزش شغلی نیز رابطه معنی داری دیده شد. به طور کلی می توان گفت که نتایج این تحقیق با قسمت اول نظریه هرزبرگ مبنی بر تاثیر عوامل انگیزشی در انگیزش شغلی همسو، ولی با قسمت دوم مبنی بر عدم تاثیر عوامل بهداشتی در انگیزش شغلی مغایرت دارد. شاید دلیل این مساله اختلافات فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی موجود بین جوامع مختلف که در تعیین عوامل انگیزشی نقش دارند، باشد.

کلید واژه: عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی و انگیزش شغلی