مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مهارت های مورد نیاز برای انتخاب مدیران مراکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی با تاکید بر جهاد سازندگی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : روستا و توسعه

تعداد صفحات :۲۷

اداره امور تحقیقاتی از امور منحصر به فرد به شمار می رود. در یکی از سمینارهای سازمان بهره وری آسیایی، «ساختار ضعیف مدیریتی» در بسیاری از نظام های تحقیقاتی، یکی از ده مساله اصلی عنوان شده است. مطالعات مختلف در ایران نیز روشن کرده است که «ضعف در مدیریت پژوهشی» موجب کارآیی پایین و عملکرد نامناسب موسسات تحقیقاتی است. برای انتخاب مدیران واحدهای تحقیقاتی جهاد سازندگی معیاری وجود نداشت و بعضا انتخاب مدیران این واحدها مورد سوال قرار می گرفت. دستیابی به معیارهای عقلانی و ارزشی در قالب یک الگوی متناسب با ماهیت واحدهای تحقیقاتی از جمله ضروریات است.ویژگی های شغلی و فردی از قبیل دانش، مهارت ها و گرایش ها مشخص کننده شرایط احراز تصدی پست های مدیریتی است. از این میان مهارت های مدیریت واحدهای تحقیقاتی شامل: فنی، انسانی، ادراکی و طراحی و حل مساله در انتخاب مدیر تعیین کننده است. در این مطالعه ضرایب مهارت ها در قالب یک تابع که متغیرهای آن مهارت های مدیریتی است، به عنوان ابزار مناسب انتخاب مدیر واحد تحقیقاتی مورد سنجش قرار گرفت. این ضرایب بر اساس میانگین نظرات جامعه تحقیقاتی جهاد سازندگی نسبت به ۳۳ مولفه مهارت های سه گانه (به جز مهارت فنی که اندازه گیری نشد) تبیین شده است. جامعه آماری دو گروه شاغلین ۵۰ مرکز، موسسه و ایستگاه تحقیقاتی مستقل جهاد سازندگی بودند. گروه اول را رییس و پژوهشگران با ۱۱۳۹ نفر«فوق لیسانس و بالاتر» و گروه دوم را ۵۰۰۱ نفر سایر کارکنان شامل«افراد لیسانس و پایین تر بجز بی سوادها روزمزدها» نمایندگی می کنند. با استفاده از روش انتساب متناسب در هر مرکز، موسسه، ایستگاه مستقل به ترتیب تعداد ۲۸۸ و۳۵۶ نمونه از گروه اول و دوم به دست آمد. آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه ۹۰ درصد محاسبه شد. در این تابع ضریب مهارت های انسانی (X2) ، ادراکی(X3) و طراحی و حل مساله (X4) به شکل یک معادله ریاضی برای سه دسته مدیران تحقیقاتی، با اندکی تفاوت مقادیری بین ۱۵.۸۳ تا۱۷.۷۳ را به خود اختصاص داد. با استفاده از این معیار و همچنین اندازه گیری مهارت فنی می توان مدیر شایسته را انتخاب کرد.

کلید واژه: مدیران تحقیقاتی، مدیریت، وزارت جهاد سازندگی، مراکز تحقیقات کشاورزی، مراکز تحقیقات منابع طبیعی