مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان) :

مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان) که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۸۹ در پژوهش های مدیریت در ایران (مدرس علوم انسانی) از صفحه ۱ تا ۲۰ منتشر شده است.
نام: بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)
این مقاله دارای ۲۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله تناسب فرد
مقاله سازمان
مقاله تابعیت سازمانی
مقاله تمایل به ماندگاری
مقاله فرهنگ سازمانی
مقاله اعضای هیات علمی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
در این بررسی، تاثیر فرهنگ سازمانی و میزان تناسب اعضای هیات علمی در دانشگاه مورد مطالعه، در راستای تعیین پیامدهای رفتاری آن ها مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد. سوال اساسی این است که فرهنگ سازمانی و میزان تناسب (عدم تناسب) میان اعضای هیات علمی و دانشگاه تا چه حد می تواند بر میزان شهروندی سازمانی و تمایل به ماندگاری آنها در راستای پرورش نیرو های انسانی مورد نیاز، تاثیر داشته باشد؟ این مطالعه، از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و ابزار پرسشنامه باز و بسته، برای بررسی متغیرها و پاسخگویی به این سوال، استفاده می کند. جامعه آماری این مطالعه، ۳۹۳ نفر شامل کلیه اعضای هیات علمی تمام وقت دانشگاه شهید باهنر کرمان در سال ۱۳۸۵ است که بر اساس مطالعه مقدماتی و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای، تعداد ۲۰۵ نفر از آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج به دست آمده، به طور کلی تاثیر تناسب فرد، سازمان بر رفتار اعضای هیات علمی را مورد تایید قرار دادند. همچنین، میان تناسب ارزش ها و میزان تمایل به خروج، تناسب اهداف و میزان تمایل به خروج و تناسب محیط کاری و رفتارهای سازمانی (تابعیت سازمانی و تمایل به ماندگاری) در سطح معنی دار ۵%، رابطه معنی داری به دست نیامد. رابطه میان نوع فرهنگ سازمانی و تناسب فرد، سازمان نیز، مستقیم و تا حدی قوی نشان داده شده است.