دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی :
مبانی نظری شایستگی های رهبر، شایستگی
توضیحات: ۲۵صفحه فارسی (word) با منابع کامل
دانلود تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیس یرایگان و سایت های پولی و مقاله بیس پایان نامه با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال و آماده کردن فصل دوم پایان نامه مدیریت منابع انسانی و سایر گرایش های مدیریت، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی
خلاصه ای از کار:
شایستگی‌های رهبر
– مقدمه
یکی از رویکردهایی دردهه های اخیر به دنیای مدیریت عرضه شد مفهوم شایستگی است. این مفهوم ابتدا توسط پروفسور مک کله لند در دهه ۷۰ به عنوان پیش بینی کننده توفیق کارکنان در شغل معرفی شد. از این رو او شایستگی را مدرک گزینش توصیه کرد (زاهدی و شیخ ، ۱۳۸۹)………….
………….
– تعریف انواع شایستگی ها ( محوری ، رهبری ، شغلی )
– شایستگی های محوری
………………….
– شایستگى‌هاى رهبری
……….
– شایستگی شغلی
……………
– رویکردها و الگوهای شایستگی
………………….
– مدلهای مختلف شایستگی
در سال ۱۹۸۲ مک کله لند، ریچ و بویاتزیس نیز اولین مدل شایستگی‌ها را ارایه دادند.
تعریف آنان از شایستگی عبارت است از: «ویژگی‌های ریشه‌ای فرد انگیزه، خصوصیات، مهارت، نقش اجتماعی و مجموعه دانشاست که او برای انجام وظیفه به کار می برد» (زاهدی وشیخ ، ۱۳۸۹).
…………..
– رویکردهای تعیین شایستگی‌ها
در دسته بندی و طبقه بندی های مختلفی از رویکردها و شیوه های تعیین شایستگی‌ها و شایستگی‌ها وجود دارد. روثول و کانزانانس سه راهبرد را برای تعیین قابلی تها معرفی می‌کنند (سازمان مدیریت و برنامه ریزی،۱۳۸۸)
………….
منابع
- ابولعلایی، بهزاد، غفاری، عباس (۱۳۸۷)، مدیران آینده، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
- ابیلی، خدایار (۱۳۸۴) ،” کتاب کنفرانس شایسته سالاری ” انتشارات جهاد دانشگاهی.
- الوانی، سید مهدی(۱۳۸۰) تصمیم گیری و خط مشی گزاری دولتی، انتشارات سمت.
- آذر، عادل.، مؤمنی ، منصور، (۱۳۷۹)، آمار و کاربرد آن در مدیریت(جلد دوم تحلیل آماری)، انتشارات سمت، تهران، چاپ چهارم.
………………
……………….
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
