نقش جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در پیش بینی بهره وری شغلی کارمندان پتروشیمی بندر ماهشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در پیش بینی بهره وری شغلی کارمندان پتروشیمی بندر ماهشهر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در پیش بینی بهره وری شغلی کارمندان پتروشیمی بندر ماهشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در پیش بینی بهره وری شغلی کارمندان پتروشیمی بندر ماهشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در پیش بینی بهره وری شغلی کارمندان پتروشیمی بندر ماهشهر :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش نقش واسطه گری رضایت شغلی در رابطه بین کاربرد اصول ارگونومی وجود سازمانی نو آورانه با بهره وری بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت نفت ماهشهر به تعداد ۹۰۰۰ نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۶۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با توجه به اینکه ۸۰ درصد کارکنان صنعت نفت، نیروی اجرایی و ۲۰ درصد نیروی ستادی بودند، نمونه گیری بصورت طبقه ای نسبتی انجام شد، به این صورت که ۷۴ نفر از این نمونه را نیروی ستادی و ۲۹۴ نفر دیگر را نیروی اجرایی شاغل در پتروشیمی بندر ماهشهر تشکیل داده اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه ارگونونی نورودیک کورنیکا و همکاران ۱۹۸۷پرسشنامه جو سازمانی نو آورانه سیگل و کایمرر ۱۹۷۸،پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران ۱۹۶۹ و پرسشنامه بهره وری اچپوهرسی و بلانچارد وگلد ۱۹۹۴بود. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های رگرسون ساده و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد، رضایت شغلی به صورت مثبت و معنادارپیش بینی کننده ی بهره وری میباشد. از میان ابعاد جو سازمانی، حمایت از خلاقیت و تامین منابع نوآوری به صورت مثبت و معنادار پیش بینی کنندهی رضایت شغلی می باشند.