رابطه بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با ادراک تعارض کار – خانواده در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با ادراک تعارض کار – خانواده در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با ادراک تعارض کار – خانواده در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با ادراک تعارض کار – خانواده در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با ادراک تعارض کار – خانواده در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ادراک تعارض کار- خانواده با تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی, در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان, در سال۱۳۹۵ انجام شد. روش پژوهش حاضر, از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه اماری پژوهش حاضر را کلیه بیمارستان های دولتی اصفهان تشکیل دادند, که به دلیل حجم بالای جامعه آماری, از میان انها سه بیمارستان به صورت تصادفی انتخاب و از میان انان, نمونه ای به حجم ۲۷۰ نفر با استفاده از جدول میچل و جولی و به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های تعهد شغلی بلاو ۲۰۰۹ جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران,۲۰۰۱ و تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران ۲۰۰۰ مورد استفاده قرار گرفته است. داده های حاصل از پرسشنامه ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام, مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند کهبین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی, همبستگی مثبت, بین تعهد شغلی با تعارض کار- خانواده و جاافتادگی سازمانی با تعارض کار- خانواده, همبستگی منفی و معنادار p<0/01 وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که, از میان دو متغیر تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی, در گام اول, جاافتادگی سازمانی پیش بینی کننده ادراک تعارض کار- خانواده بوده و توانسته است۴۴/۳ درصد از واریانس این متغیر را تبیین نماید, و در گام دوم, تعهد شغلی در کنار جاافتادگی سازمانی افزوده شده و توانسته ۴۶/۶ درصد از واریانس تعارض کار – خانواده را تبیین نماید. در نتیجه می توان از طریق افزایش سطح جاافتادگی سازمانی و تعهد شغلی, ادراک تعارض کار- خانواده را در پرستاران,بویژه پرستاران بیمارستان های دولتی کاهش داد