دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
در نظریه ها و رویه های اجرایی مدیریت سازمانی نوین، مدیریت عملکرد منابع انسانی دارای رابطه تنگاتنگی با رضایت شغلی کارکنان بوده. تمرکز اصلی روی ادغام تلاش های مدیریتی با هدف ارتقای عملکرد کارکنان ،که بشدت به رضایت کاری آن ها و ایجاد آثار سینرژی متعدد مرتبط بوده و در چهارچوب نتایج و دستاوردهای کلی سازمان ها قابل اندازه گیری می باشد. روش گردآوری مطالب به صورت کتابخانه ای بوده و در جمع آوری اطلاعات از کتب و مجلات فارسی ولاتین استفاده گردیده است . بر این اساس می توان چنین نتیجه گیری نمود که تمامی فعالیت های مدیریت منابع انسانی، عملیاتی و استراتژیک دارای تاثیر چشمگیری بر رضایت کارکنان و نتایج اجرایی آن ها می باشند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
